การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานกับประสิทธิภาพการบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดสมุทรปราการ

A Study of the Relationship between Ethics in Working and the Efficient Administration of the Sub-District Administration Organization (S.D.A.O) in Samutprakarn Province.

บทคัดย่อ:

การวิจัยเชิงปริมาณเรื่อง การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานกับประสิทธิภาพการบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) ในจังหวัดสมุทรปราการ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานกับประสิทธิภาพการบริหารงานของ อบต. 2) น้ำหนักความสำคัญขององค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานแต่ละด้านส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของ อบต. 3) ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานกับประสิทธิภาพการบริหารงานของ อบต. และ 4) เปรียบเทียบน้ำหนักความสำคัญขององค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานแต่ละด้านที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของ อบต. ที่วิเคราะห์จากผู้บริหาร อบต. และพนักงานส่วนตำบล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นผู้บริหาร อบต. 316 คน และพนักงานส่วนตำบล 165 คน จาก อบต. 16 แห่ง ในจังหวัดสมุทรปราการ โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม 2 ชุด เพื่อวัดประสิทธิภาพ และวัดองค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานของกลุ่มตัวอย่าง ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมวิเคราะห์ข้อมูลทางสังคมศาสตร์ด้วยคอมพิวเตอร์

ผลการวิจัย พบว่า

1. ความซื่อสัตย์ สุจริต ความเสียสละ เป็นองค์ประกอบทางจริยธรรมที่ไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการบริหารงานของ อบต. ในขณะที่ความรับผิดชอบ ความถูกต้อง ความโปร่งใส การมีใจให้บริการ และการทำงานอย่างสร้างสรรค์มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของ อบต. ที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05 และ 0.01

2. การทำงาานอย่างสร้างสรรค์ ความเสียสละ ความถูกต้อง และความโปร่งใส เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานขอ อบต. ในเชิงบวก ที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05

3. ความรับผิดชอบ ความเสียสละ ความถูกต้อง ความโปร่งใส และการมีใจให้บริการ มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่มตัวอย่างผู้บริหาร อบต. และพนักงานส่วนตำบล แตกต่างกันในขณะที่ความซื่อสัตย์ สุจริต และทำงานอย่างสร้างสรรค์ในการทำงานของกลุ่มตัวอย่างทั้งสองไม่มีความแตกต่างกัน

4. จริยธรรมในการทำงานของกลุ่มตัวอย่างผู้บริหาร อบต. และพนักงานส่วนตำบล ไม่มีความแตกต่างกันในการทำงานด้านเศรษฐกิจ สังคม การเมือง การบริหาร และการอนุรักษ์ ส่งเสริมศิลปวัฒนธรรม ประเพณี หากว่าจริยธรรมในการทำงานมีความแตกต่างกันทางงานที่เกี่ยวกับทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม

Objectives of this quantitative research −a study of the relationship between ethics in working and the efficient administration of the Sub-District Administration Organization (S.D.A.O.) in Samutprakarn× were to 1) examine relationship between ethics in working and the efficient administration of S.D.A.O, 2) examine ethical essence which has influenced the administration efficiency of the S.D.A.O, 3) compare relationship between ethics in the efficient management of the administrators and ethics among working officials, and 4) compare ethical essence that has influenced the administration efficiency of the S.D.A.O. with that of the administration efficiency of the officials. Three hundreds and sixteen administrators and 165 officials from 16 S.D.A.O. in Samutprakarn, which had been sampled by multi-stage sampling method, were assigned in this study. Questionnaires
desired to assess working efficiency (part 1) and ethical essence that has influenced the administration (part 2), were constructed. Data were analysed by Statiatical Package for the Social Sciences / Personal Computer Plus (SPSS) ; The results were shown as follows ;

1. In terms of trustworthiness, honesty, and generosity, there was no relationship between ethics in working and the efficient administration of S.D.A.O. However, responsibility, righteousness, transparency, service-mindedness, and creativity were found to be correlated with the efficient administration (p < 0.05 and p < 0.01).

2. Responsibility, creativity, generosity, righteousness, and transparency were found to be main components of the efficient administration of S.D.A.O. (p < 0.05).

3. In terms of responsibility, generosity, righteousness, transparency, and servicemindedness, the ethical relationship in working between the administrators and the officials was shown to be different Nevertheless, the administrators and the officials exhibited similarity in trustworthiness, honesty, and creativity even if their status is not the same.

4. The essence of ethic in working had influenced the efficient administration in several aspects. There was no difference in four aspects; society, politics, economy, and preservation and promotion of culture and regional intelligence. However, the degree of ethical essence was different in the aspect of natural resources and environment.

คณพศ สิทธิเลิศ. (2549). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานกับประสิทธิภาพการบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดสมุทรปราการ. วารสาร มฉก.วิชาการ 10 (19), 3-21.

อ่านบทความฉบับเต็ม